Exemple de défauts en entretien d`embauche

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Peu importe comment poli votre livraison, la force-comme-faiblesse stratagème se présente généralement comme une évidence non-réponse. Avant d`énumérer de bonnes qualités négatives, il vaut la peine d`apprendre sur les erreurs que les gens ont tendance à faire tout en répondant à cette question. Les compétences en informatique, les finances, les mathématiques et plus encore sont des exemples de compétences difficiles. Cependant, la première réponse montre des aptitudes interpersonnelles précieuses. Par exemple, si vous dites que vous avez l`habitude de venir en retard au travail et habituellement venir dans le temps maintenant, vous pouvez vous attendre à ne pas obtenir une offre d`emploi. Nous n`avons pas eu un seul défaut depuis. Dire «je suis très nerveux quand je parle en public» peut être authentique, mais il ne vous servira pas bien lorsque vous interviewez pour un emploi dans la gestion ou l`enseignement, qui nécessitent tous deux une forte compétences de parler en public. Pour éviter de mentionner une faiblesse qui peut écraser vos chances de l`atterrissage de l`emploi, examinez la description de travail pour voir ce que exactement l`employeur recherche. Dans un cas mémorable de plus tôt cette année, j`ai été sur un appel de soutien avec un client dont le contrat que nous avions résilié. Mais si vous utilisez cette approche, ne pas y mettre fin en disant quelque chose comme “et je travaille là-dessus. La créativité, bien qu`agréable, n`est pas une exigence majeure pour les actuaires.

Avec plus de dix ans d`expérience en finance et en ventes, j`ai dépassé mes KPI tous les trimestres et j`ai été promu deux fois au cours des cinq dernières années. M. Douglas B. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est mathématique. Cela montre que vous êtes conscient de soi, avoir un lecteur pour être votre meilleur, et que la faiblesse ne vous ralentira pas. Pour désamorcer une situation délicate comme celle-ci, vous voulez pratiquer une technique appelée «valider l`agresseur. La formule est basique: étant donné le choix entre A et B, je préfère A. les intervieweurs continuent de le demander même s`ils savent qu`ils sont peu susceptibles d`obtenir des réponses qui sont 100% honnêtes. Ils veulent juste réduire leurs risques. Concentrez-vous sur les qualités qui ne sont pas nécessaires au travail. Il me force à blesser mes chances, et je veux vraiment ce travail. La direction aurait pu mettre dans une sorte d`algorithme de vérification, mais je suppose qu`ils ne voulaient pas perdre le temps sur elle.

Exemple 1: «J`ai toujours été un leader naturel. Nos formulaires de commande en ligne ont suscité beaucoup de plaintes. Si vous voulez éviter d`être appelé par un interviewer furieux (et perdre toute chance d`atterrir le travail), vous avez besoin d`avoir le courage et l`intégrité de «Fess up et essayer de répondre à la question de faiblesse honnêtement. De l`école secondaire et dans mes premières interactions professionnelles, il m`a empêché de parler. Les intervieweurs posent des questions sur les faiblesses et les échecs parce que la résilience est un ensemble de compétences critiques que les employés doivent avoir. Exemple 6: «je ne rate jamais un délai. Aujourd`hui, vous êtes plus susceptibles d`obtenir harcelés avec une écume, colère auto-vertueux conçu pour montrer que vous ne pouvez pas traiter les intervieweurs d`emploi comme des crétins. Tant de gens ont ce problème-peut-être vous le faites, aussi-et ce n`est certainement pas un bon pour le travail. Mon chef de département a souvent commenté que mes rapports étaient les plus courts et les plus faciles à comprendre de tous les officiers.

Cela fonctionne bien dans certaines situations, mais dans de nombreux cas, j`ai besoin de l`aide d`autres pour surmonter des facteurs au-delà de mon contrôle.

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